Devinim İK Eğitimleri

İlk Yardım Eğitimlerimiz Başladı

İlk Yardım Eğitimlerimiz Kurumsal Düzeyde verilmek üzere eğitim sınıflarımızda ve kurumların eğitim ortamlarında başlamıştır. Uzman eğitmenimiz eşliğinde Sağlık Bakanlığı onaylı eğitim vermekteyiz.Ayrıntılar için buraya tıklayabilirsiniz.

İstanbul ve Ankara'da OutDoor Eğitimleri

Çok uzun zamandır planladığımız Dış Mekan (OutDoor) Eğitim ve Aktivitelerine başlamış bulunuyoruz. Haziran ve Temmuz aylarındaki 3 ayrı gruba gerçekleştirdiğimiz eğitimle açık havada, sınıf havasından uzak ve son derece keyifli bir ortamda Takım Oluşturma, Aidiyet, Problem Çözme gibi teknikleri de içeren eğitimlerimiz sonucu ilk görüşler son derece olumlu gelmeye başladı. Eğitim ayrıntıları için buraya tıklayabilirsiniz.

İç Denetim Odaklı IT Denetimi Eğitimi

Yıllardır özel sektörde yer alan İç Denetim faaliyetlerinin 5018 sayılı yasa nedeniyle Kamu Kurum ve Kuruluşlarında da zorunlu hale gelmesi nedeniyle İç Denetim ve bunun önemli bir bileşeni olan IT (Bilişim) Denetimi konusunda uzmanlarca ve bu konuda yıllardır çalışan kişilerle güncel gelişimleri barındıran eğitimler. Ayrıntılar burada.

Yakın Zamanda Açılacak Eğitimler

Yakın zamandan açılması kesinleşeşen eğitimler için buraya tıklayınız.

Neden İnsana Yatırım?

Kurumsal olarak 15 yıldır , eğitimciler olarak da 20 yılı aşkın süredir binlerce kişiye ve onlarca kuruma verdiğimiz eğitimlerde görmekteyiz ki en önemli yatırım insana yapılan yatırımdır. Nihayetinde her türlü hizmet ya da üretim ne kadar teknolojik gelişme olursa olsun insan kaynaklıdır ve bunun değişmesi de olası görünmemektedir.

İster üretim firmalarında olsun ister hizmet firmalarında, isterseniz de kamu kurum ve kuruluşlarında, üretilen ürün ya da hizmet birebir insanların katkılarını barındırmaktadır. Ürünün ya da hizmetin kaliteli olması ve firmanın kaliteli ürünler üreterek sürekliliğini sağlaması, kişilerin kalitelerine, verimliliklerine, kuruma olan bağlılık duygularına bağlıdır. Tüm bunların sağlanabilmesi de Sürekli Eğitim sayesinde olabilmekte, kurumiçi ve kurumdışı bileşenlerle olan problemler eğitim almış kişilerce daha kolay çözülebilmektedir.

Krizde En Büyük Hata

2009 yılından bugüne krizlerden konuşuyoruz. Bırakın firmaların iflasını son aylarda ülkelerin iflasından da konuşmaya başladık. Bu tür dönemlerde yapılan en ciddi yanlışlardan biri hem bireylerin hem de kurumların kişisel gelişim eğitimlerine ayırdıkları bütçeleri kısmaları ya da çalışanlarına aldırmayı planladıkları eğitimleri ertelemeleri şeklinde oluyor.

Oysa geçmiş krizlerde de görüldüğü gibi krizlerde ayakta kalmanın en önemli bileşenleri

  • Verimliliği Artırma
  • Kaliteden ve Kurum İmajından Ödün Vermeme
  • ve
  • Farklılık Yaratabilme
olarak öne çıkıyor.

Tüm bunlar kurumların çalışanları ile yapılacağına göre hem kişisel hem de kurumsal ölçekte farklılık yaratabilmek de ancak diğer kurumlardan farklı davranmakla mümkün olabiliyor. 2001 krizinde de eğitimi kesen firmalarla o dönemde çalışanlarına eğitim aldıran firmalar arasında krizden çıkış sonrasında çok ciddi farklılıklar oluştu.

Krize aldırmayıp çalışanlarını eğiten kurumların işgücü kayıplarının azaldığı, çalışanların kurum aidiyetlerinin arttığı ve dış bileşenlere daha çağdaş bir kurum imajı sundukları için hem kriz döneminde ciddi tasarruf sağladılar hem de kurum imajlarını yükselttiler. Aynı zamanda kriz çıkışında önemli bir kurumsal algılama ile pazar paylarını artırabildiler, çalışanların aidiyet duygularını pekiştirdikleri için nitelikli personellerini yitirmediler.

Benzer bir durumun yaşamakta olduğumuz krizli yıllarda da aynı sonuçlar doğuracağına eminiz.

Bu nedenle 20 yıllık deneyimimizle İK Yöneticileri ve Üst Düzey Yöneticilere bir çağrıda bulunarak bu dönemde bütçeniz ölçüsünde eğitimleri aldırmayı sürdürün diyoruz.

Unutmayınız ki 'Krizi Fırsata Dönüştürdüler' denilen firmaların hemen hepsi kriz dönemlerinde de çalışanlarına eğitim olanakları sunan firmalardan çıkıyor.